Ali Ganjavian:跟温度相同的人一起玩设计

　　PChouse：感谢您为我们带来很多出色的创意，例如鸵鸟枕头等。您的创意来自哪里？另外，如何让创意源源不断涌现？

　　我们会认真听和认真观察。例如当我回家时，在旅途上我会发现很多有趣的现象，而这些现象往往会激发创意。我觉得创意来自于对生活保持敏感，和不断观察。例如在中国，地铁上很少有人带耳机，而欧洲却可以看到满大街的人带着大耳机。这是为什么呢？这种问题会引向另外一个问题，然后你就发现自己时常在提出各种各样的问题。而我们身处的时代，让我们可以随便问问题，从他人或者是互联网中得到答案。

　　第二个原因是团队。你知道吗，爱斯基摩人的语言中有82种白色，因为白色是他们每天看得最多的颜色。设想一下让他们来香港旺角，看到那么多颜色，他们肯定会获得非常不一样的体验，但是我们身处其中，则不会有太多感觉。所以我想说的是，当你将看事物不一样的人放到一起的时候，你就会发现很多不一样的事物，不一样的解决方式。

　　PChouse：您是一个英国的设计师，您认为英国的设计有什么独特之处吗？

　　我们通常不会考虑一个国家的风格。其实在我们的工作室，有来自日本、西班牙、阿根廷、葡萄牙、法国、巴西等等的设计师。大家都来自不同的国家，还有人来自不同的领域，例如有设计师本来是做财政方面的工作的。其实这与风格无关，与每个人的思维有关。

　　PChouse：您怎么看待设计作品商业化？

　　对这方面我不太熟悉。我希望一个创意工作室可以接触到一些有趣的分销商，这样我们只需关注于设计本身，会轻松多了。可是我不确定是否有这样的模式存在。

　　PChouse：您怎么定义图示思维？

　　很多人认为图示设计是一个视觉过程，可是对于我们来说，是个思维过程。例如，如何联系复杂的信息并将它们简化，就是图示思维。又如，你身处一个漂亮的建筑，寻找卫生间的过程就是图示思维联系。当你进入卫生间关上门，这个封闭的空间让你思考。图示思维又再次让你思考，提出问题。所以，图示思维不止是提供信息，同时也促使想法的诞生。图示思维可以产生很多线索，这些线索会构成新设计，同时也会与我们所做的其他设计产生联系。

　　PChouse：正如您说的，您与很多背景不同的人一起工作，你也拥有几个工作室。您是如何招募新人的？

　　Key Portilla Kawamura 是我最好的朋友，也是我的工作伙伴。我们是很久之前在伦敦读大学的时候认识的。之后我们认识了Alex Barona，现在我们三个是工作伙伴关系。所以KG工作室是我们开始合作的地方，可是现在我们不会将它视为交流想法的地方了。因为KG工作室不再是关于我们三个人，是关于更多的人和他们的想法。所以我们设立了香蕉工作室，现在我们主要的活动都在那里。

　　吸引新的设计师，我们靠的是磁力。会有些人来到我们工作室，提出他们的设计理念跟我们相同，我们就会让他们进来。工作一段时间后，他们会思考这个地方是否适合，再决定是否留下来。同时，我们还有很多合作的工作人员和专家，在进行一些项目时，我们会邀请他们过来，项目完结后，他们就会离开。

　　PChouse：您未来有何计划？

　　我们没有什么计划，我们只有方向。方向比计划更妙的地方是，朝同一个方向有很多不一样的道路。所以当别人问我们日后想成就什么的时候，我们会说，我们希望有一个创意工作室，才华横溢的团队，不断产生让人意外的，从来没有人想过的想法，对当地对世界产生影响。创意是我们的热情所在。对于我们来说，产品不仅仅是产品本身，还是与产品相关的一切。经历比产品本身重要，这也是我们努力想做到的一点。

　　PChouse：您的团队有什么共同点吗？

　　大家都有同样的理念，渴求，和发现新事物的热情。工作室是所有人的，很多时候大家想做点什么，我们的工作室就会着手去做。我们彼此“温度相同”，相处融洽，充满好奇心，而且都富有同情心。同情心对于增进理解很重要。例如我们曾有来自美国和印度的客户彼此相处不融洽，我们的解决办法是将他们凑到一起，花整整一天时间烹饪，然后一起吃。在烹饪的过程中，他们增进了对彼此的理解，这段关系得到极大的改善。另外，我们的团队都能自如应用左右脑，例如我们都很爱玩，但同时又很会整理想法。