薛守山：做一个项目立一座丰碑

深圳市山艺空间设计装饰有限公司总裁、设计总监薛守山

　　如果有人为自己写下这样一句座右铭——“守山川灵动，悟心宽润艺”，你会认为他是诗人?是得道高僧?还是艺术家呢?统统不是。他的真实身份是一名室内空间设计师，他有一个极富诗意的名字，他就是——薛守山。

　　薛守山从事设计十余年，平日喜好研究中国文化，尤其欣赏水墨山水画所隐喻出的空间遐想，自2008年创办山艺空间设计有限公司以来，便带领团队一直坚持“透过空间设计传递人文和历史的美感，做具有中国文化的国际设计”，出自山艺空间设计有限公司的设计师或作品，总能让人觉察到些许文人墨客的影子。

　　见到薛守山本人后，才发觉他并不似想象中那样——不苟言笑，略带一份文人身上的清高和傲气，反而第一次见到他，笔者感到十分亲切。也可能是从小在北方成长的缘故，薛守山十分开朗健谈，也爱结交好友，他笑着说，“我能走到今天这一步，主要得益于我人缘比较好。”当被问及山艺空间何以发展如此迅速，他的话语简洁而真诚，“我们每做一个项目，就要立一座丰碑，交一帮朋友。”

　　设计师简介：薛守山，深圳市山艺空间设计装饰有限公司总裁、总策划师。山藝空间設計(香港)有限公司公司总裁、总策划师。世界华人室内设计学会会员、世界设计之都专家联合会设计专家、高级室内设计师。毕业于山东工艺美术学院，2005年中国中央美术学院进修。曾荣获"金羊奖"深圳十大设计师称号;广东省百名优秀设计师荣誉称号;深圳市第三届室内设计文化节文住宅样板房类银奖等诸多荣誉。从业近15年，代表设计作品有：深圳市蛇口人民医院行政楼、东莞长安房地产有限公司写字楼、康佳集团展厅等。

　　从山东到深圳 路越走越清晰

　　2000年，毕业于山东工艺美术学院的薛守山在家乡某单位担任一名普通员工。2013年，薛守山在深圳创办的山艺空间设计有限公司已经成为一家国际化的建筑室内设计专业机构，并在香港有着自己的分公司。

　　从山东到深圳，从员工到老板，薛守山一步一个脚印，用十三年的时间完成了自我升华，实现了自己最初南下打拼时所做的承诺。在这期间，薛守山也曾经历过职业生涯的迷茫和徘徊，但很快他意识到要不断地进行自我反省，找出自身的优势和不足，才能知道自己适合干哪一行，他回忆道，“我经过了三年的摸爬滚打才真正进入职业塑造阶段，再通过而后的五到八年稳打稳扎的实践经验，才锁定了最终的发展方向”。2008年，薛守山辞去原有的高薪工作，勇敢地迈出了开拓事业的第一步——成立山艺空间设计有限公司，直至现在山艺空间设计已经步入正轨，走向巅峰。

　　可以说，薛守山的职业生涯并不带任何传奇色彩，但与之沟通后，笔者发现他最大的优点在于，每一阶段都能清晰认识自我，分析出自身的优劣势，然后进行准确定位，努力实现自己每一阶段的小目标。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”这句话就是对他最真实的写照。

　　从业十余年，薛守山亲自参与了大大小小各领域数十个设计项目，从家装，别墅，样板房，到办公空间，酒店空间，商业空间，再到软装，家具，建筑规划……直到现今，他一手创办的山艺空间设计已经发展成为涵盖建筑与室内、环境及项目总体规划设计、规划咨询等业务的国际化专业设计机构。

　　然而，走过越多的路，薛守山越明确了自己未来的发展方向，他坦言，“现在做小项目没有成就感，越是大的规划大的方向我才觉得越有设计价值，比如酒店设计，从入门、大堂开始，包括走廊、电梯、卫生间、餐饮、咖啡厅、娱乐等等都要考虑在其中，每一个小细节都非常具有挑战性，所以我们现在比较专注于这种大型项目”。除了酒店设计，被业内人士认为同样复杂的办公空间设计、别墅设计和建筑规划四大板块被薛守山锁定为公司今后的重点发展领域。

　　设计重和谐 人品是关键

　　在薛守山眼中，设计师最重要的是人品而非技能，无论是对现有团队还是来公司面试的新人，他常常会特意强调这一点，“员工技术方面不够成熟没关系，我愿意培养，但如果你的工作态度不端正，对客户不负责任，那就触碰了我的底线”。

　　在公司，薛守山要同时扮演多重角色。设计工作中，他会站在领导者的高度，严于律己，对每一个项目的设计细节进行严格把控;工作间隙，他则更像一名长者或老大哥，经常动员同事们与之多沟通交流，他说，“我办公室的门是敞开的，所有员工有意见或建议时，随时可以来找我，我十分愿意倾听，如果他说得有道理，我会采纳，如果的确是他不对，我则会耐心教导”;而面对客户时，薛守山则会把每位客户都看作自己的朋友，并站在朋友的角度和立场帮他们进行项目分析和定位，因此每次合作完毕，客户们自然而然也把薛守山当成值得信赖的朋友。

　　如何通过一次沟通便能设计出让客户满意的方案？如何让客户百分百信任自己，不再对方案一改再改?这令许多年轻设计师感到十分困惑，一向拥有好人缘的薛守山传授出自己的沟通心得，“第一次见客户的时候，一定要注意倾听他的需求和投资方向，不要抢答他的话语，在设计方案的时候则要吸收他的思维，以他的生活习惯为前提，再融入自己专业的设计技巧和以人为本的设计理念，且以人为本的设计一定要围绕和谐两个字。”

　　在山艺空间出品的每一个设计案例中，薛守山总是会最大限度地把握好人与自然、人与环境、人与人间的和谐、互动和融洽，他认为这才是设计的至高境界。在最近完成的北海东方明珠别墅项目里，薛守山就是遵循这种“和谐、互动、融洽”的设计理念，设计出一套美式风格作品，获得了客户的高度认可和赞赏，而就在不久前，这位客户又向他介绍了两个当地项目……

　　对话薛守山——做一个项目，立一座丰碑，交一帮朋友

　　【记者】山艺空间设计现在以办公空间、别墅、酒店和建筑规划设计为主，这种跨领域设计对您来说最大的挑战在哪里？不同的领域之间有哪些不同的侧重点？

　　【薛守山】对我来说，最大的挑战是别墅和酒店设计，这两个领域在细节上要更加严格把控，注重人文理念。

　　办公空间设计更注重布局、通风、采光、人流线路、色调等等的设计适当与否，因为这些对对工作人员的精神状态及工作效率影响很大，过去陈旧的办公设备已不再适应新的需求。办公室设计应尽量避免采用过多的造型，繁琐的细部装饰，过多过浓的色彩点缀，在规划灯光、空调和选择办公家具时，必须充分考虑其适用性和舒适性;

　　别墅空间设计主要从功能性和生活方式出发来设计，生活区与主人的生活品味格调要搭配，且不单单要从美学角度考虑装饰风格，还要懂建筑结构及风水学，这样才能打造更舒适，更科学的居住空间；酒店空间设计一定要注意风格定位，切忌兼具多种风格，那样会显的不伦不类，不够档次；建筑景观设计要结合地形进行堆山、叠石、理水、植物各方面设计元素，进行景物艺术创造设计，景观设计需要结合设计、艺术来进行创造。

　　【记者】近期山艺空间正在做哪些项目？

　　【薛守山】最近做的项目有1、安哥拉矿山码头办公楼设计；2、南宁宁明县花山温泉国际度假村设计；3、北海东方明珠别墅设计；4、曦城多套别墅设计与施工；5、南宁某会所设计; 6、惠州私人度假中心设计 。

　　【记者】您的这些设计灵感多来源于哪些方面？

　　【薛守山】设计工作实际上是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时我都感觉充满了压力，于是开始搜集各种书本资料(包括设计材料、艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等等)，接下来再寻找设计灵感，设计灵感跟个人的阅历是有直接关系的，每当经过一段时间的沉思、焦灼，痛苦煎熬，最终有了满意的创意时会倍感轻松。

　　【记者】很多设计师不具备管理经验，而山艺空间现在拥有这么多员工，您作为这个大团队的管理者，请谈一谈您在管理方面的心得和体会。

　　【薛守山】我有几个切身的管理心得，第一做事要有计划，同一目标在实施之前，管理者要经过详尽、有效的调查、分析;第二做事要监督，管理者要多听，少干涉，及时掌握工作的动态;第三事后改善，目标完成后要认真总结实施过程中与计划差异的内容，出现差异的原因，然后将计划进一步改善，提高今后的工作效率，同时丰富每个人的经验与经历，实现管理者的团队培养能力，塑造企业文化和企业经营管理理念;第四管理者要有沟通能力，认真倾听员工心声，惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功;第五协调能力，管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解;第六决策与执行能力，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。

　　【记者】据了解，山艺空间在香港也设有办公点，您如何看待未来香港设计市场的发展前景？现阶段，您觉得香港设计师与内地设计师还存在哪些差异？

　　【薛守山】香港设计市场前景很好，但还在于个人能力。香港设计行业起步比内地早，设计理念比大陆的稍先进点，香港接触到新材料、新理念等新事物的机会比大陆及时些，室内设计师无非就是室内外装饰与设计，可能香港的室内设计师接到的单子有不少偏向展示与规划等，大陆的一般都是些家装、工装或小景观等。设计师的不同之处和地域关系影响不大，最主要的还是看设计师自身的设计能力，即使在阿富汗有的设计师也毫不逊色于西欧等设计强国的设计师。

　　【记者】未来，山艺空间将依靠哪些核心竞争力保持其在行业中的影响力？

　　【薛守山】做一個项目，立一個丰碑，交一帮朋友，繁荣设计创作，提高设计水准，以设计为龙头，帶动产业链，实现建筑室内设计产业链资源的高度整合。

　　【记者】现在很多人都在思考设计企业的责任和价值，您如何看待这一点？

　　【薛守山】企业存在的价值是创造绩效，是令员工成长，是担负社会责任。管理大师德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者说，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。

　　【记者】对现阶段的年轻设计师，您有什么好的建议吗？

　　【薛守山】现阶段的年轻设计师要做到开放性思维、创新精神、意志力、善于观察，能举一反三等。

　　【记者】您是怎么定义“成功”的？您从事设计行业的终极愿景是什么？

　　【薛守山】真正的成功和外在的成就毫无关系，真正的成功来自于内心的感受，尽心尽力，尽力而为的感受，真正的成功是挑战自己的能力极限。尽全力、致完美、空成败。我从事设计行业的终极愿景是实现自我价值，同时把自己的公司做大做强！